Šťastie o zvýšenie platu je veľmi krátkodobé, ako vedci zistili. Ale práca z domu naozaj robí život radostnejší a šťastný.

Výskumníci z University of Illinois v USA zistil, že akákoľvek zvyšovať v odmeňovaní To robí ľudí šťastnými, ale ten pocit netrvá dlho. Celkom rýchlo sme si zvyknúť na nový stav, a už vnímať ako samozrejmosť. Okrem toho, aj zvýšené platy mohli pomerne rýchlo, aby si ľudia nešťastní, pretože sa začína rýchlo porovnať ich príjmov a životnej úrovne, ktoré sú jeho priatelia a známi. Medzitým, väčšina CEO veriť platiť raise stimul, ktorý spôsobuje, že zamestnanci tvrdo pracovať.

Ale to nie je tak. V prípade, že veľa radosti prináša flexibilný pracovný plán a schopnosť pracovať z domova. Skutočnosť, že väčšina ľudí nenávidela robia prácu, ktorá vnímajú ako nutnú obeť. Musia generovať príjmy pre zabezpečenie určitého štandardu bývania. V prípade, že šéf vám umožní mať flexibilný rozvrh, a dokonca umožňuje vzdialená práce The "obeť" sa stáva oveľa zábavnejšie. Koniec koncov, človek má možnosť byť v známom prostredí sa k nemu a jeho rodine.

To je dôvod, prečo generálny riaditelia by v prvom rade zamerať sa na zvýšenie platov zamestnancov a na zmeny v ich pracovných podmienok. Spokojnosti zisku trvá v priemere dva až tri mesiace. Pohodlie a pocit šťastia vzdialená práce   Pretrváva po dlhú dobu. V dôsledku toho, že je flexibilná a vzdialená práca je hlavný stimul, ktorý umožní ľuďom pracovať produktívne.

Psychológie

Späť na úvod