Švédskej zamestnávatelia často popierajú, žiadateľom, ktorí majú nadváhu. Majitelia firiem nepotrebujú ľudí, ktorí môžu mať problémy s produktivitou, ako vedci zistili.

Oficiálne, vo Švédsku, nemôže existovať žiadna diskriminácia z akýchkoľvek žiadateľov o veku alebo národnosti alebo sexuálnej orientácie alebo pohlavia, alebo na obrázku. V skutočnosti, zamestnávatelia nie sú povinní hlásiť dôvody zamietnutia, a to najmä preto, že veľa pozícií tvrdí, niekoľko kandidátov. A najmenej pravdepodobné, že svoju prácu pre tých, ktorí trpia obezitou alebo obezita ,

Profesor ekonómie na univerzite v Uppsale, Per Johansson spočítali, že žiadateľov s obezita   sú 83% menej pravdepodobné, že si žiadnu prácu v porovnaní s tými, ktorí majú hmotnosť je v normálnom rozmedzí. Sam Johansson verí, táto prax je nielen nezákonné, ale aj krátkozraké. Verí, že zamestnávatelia sú tak zbavení možnosti pozvať naozajstný talent.

Jedna žena, ktorá schudla takmer 50 kg, po operácii, povedal, že obezita jej stálo postavenie švédskeho kostola diakona. Biskup bol povedal, dáma, bál sa, ako by jej neublížil kolená. Po služby vyžaduje veľa hodín stojí na nohách, čo nie je veľmi užitočné pre ľudí, ktorí trpia nadváhou.

Iní si sťažovali, že oni neboli dostala miesto vodiča, čašníci, manažéri, atď. V niektorých prípadoch, zamestnávatelia sa obával, že obézni ľudia vykazujú nižšiu produktivitu, a niektorí považovali im zlú publicitu pre svoje vlastné spoločnosti.

Diéty

Späť na úvod