Vek pracovníci sú spoľahlivejšie a zdatných ako mladé, takisto môžu byť menšie ako "smolu dní." To je záver, vedci z Inštitútu Maxa Plancka v Berlíne.

starší pracovníci

Mnoho náborové agentúry stanoviť vekovú hranicu pre najprestížnejšie voľných pracovných miest, rovnako ako "35", alebo do "45" rokov. Ľudia, ktorí prekročili 45, je oveľa ťažšie nájsť nové zamestnanie. Majitelia firiem sa domnievajú, že "starý" veľa reptania, málo práce, nie je schopný udržať rytmus moderné, nie sú kompatibilné so vstavanými spotrebičmi, nechcú rast a nemá dostatok energie na riešenie vážnych problémov.

Ale v skutočnosti to nie je pravda. A to starší pracovníci Pri vysokých kvalifikácií a rozsiahle skúsenosti, prinášajú ich zamestnávatelia maximálnej polohy. A my nie sme ani hovoriť o tých viac ako 45 - vek súčasných noriem na všetkých "deti". Nemeckí vedci zistili, že zamestnanci nad 65 rokov (!) Sú oveľa produktívnejší ako ich mladší náprotivky.

Vedci porovnali pracovníkov vo veku 20 až 31 a vo veku 65-80 žiadostí, aby sa prejsť sériu 12 testov, ktoré určujú rýchlosť, pamäť, rýchlosť reakcie a inteligenciu. Tieto testy boli potom opakuje niekoľkokrát za 100 dní (stanovené počtom "smolu dní"). Podľa všetkého starší pracovníci   prekonal mladý, a v niektorých prípadoch je rozdiel veľmi nápadný.

Ako autori štúdie, je tento jav vysvetliť skutočnosťou, že starší pracovníci majú trvalo vysokú úroveň motivácie, stabilné náladu a vyvážené rutina (ich pracovné rytmus stanovené viac ako desať rokov). Vedci z Berlína sa domnievajú, že ich práca - to najlepšie argument v spore o tom, či starší ľudia majú určitý potenciál na pracovisku. (Viac tu)

OSVEDČENÁ: Staršie SMARTER YOUNG

Priemysel Novinky

Späť na úvod